Cвязать оклад и бонусы сотрудников с выполнением ключевых KPI
Задать прозрачные правила расчёта бонусов, чтобы у сотрудников не было поводов спорить
Видеть, какие показатели тянут кассу вниз: потерянные заявки, не вовремя собранные оплаты или низкая конверсия в продаже
Убрать «зарплату за старание»: платить только за результат, который приносит школе деньги
Этот шаблон можно внедрить за 15 минут. После этого процессы станут прозрачными, контроль реальным, а вы увидите, где нужно подстраховать команду и сохранить результаты в зимние месяцы
Вы скачаете не просто таблицу. Это инструмент, с которого начинается порядок в работе и рост выручки. С помощью шаблона вы сможете:
Честно посчитать, сколько админ или продажник заработал за месяц, исходя из реальных показателей